gerencia de talento humano

Este módulo proporcionará una visión integral de la gestión del talento humano como función estratégica dentro de las organizaciones. Se abordarán los principales subsistemas de la gestión del talento, su interrelación y su impacto en el logro de los objetivos organizacionales.

• Aquí se enfocarán en el desarrollo de las competencias y habilidades esenciales para un liderazgo efectivo. Se explorarán diferentes estilos de liderazgo, técnicas de motivación, comunicación asertiva, gestión de equipos y resolución de conflictos, buscando fortalecer la capacidad de influir positivamente en los demás.

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Este módulo te enseñará cómo identificar, analizar y documentar las responsabilidades, tareas, habilidades y requisitos de cada puesto de trabajo dentro de la organización. Aprenderás a elaborar descripciones de cargos claras y precisas, fundamentales para procesos de reclutamiento, evaluación del desempeño y diseño de planes de compensación.

Se abordarán las estrategias y técnicas para planificar las necesidades de personal de la organización, así como los procesos de reclutamiento (atracción de candidatos) y selección (evaluación y elección del candidato idóneo) para cubrir las vacantes de manera efectiva.

Este módulo se centrará en el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades, conocimientos y actitudes de los empleados. Se explorarán diferentes metodologías de aprendizaje y cómo identificar las necesidades de formación para potenciar el talento.

Aquí aprenderás el marco legal y los procedimientos para el cálculo de las diferentes prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Esto incluye el cálculo de antigüedad, vacaciones, utilidades y otras compensaciones.